领导最近突然对我格外客气，开会时总先问我的意见，还当众表扬我“有潜力”，但私下却从不给我实际资源或重要任务。这是不是说明他看重我？我该主动争取机会吗？

小心“捧杀”陷阱。这种“客气但不给权”的姿态，往往是把你架在火上烤——表面抬高你，实则让你成为团队靶心（同事会因你被“偏爱”而疏远你），同时避免你触碰核心资源。

正确做法： 1.别急着接招：他问意见时，回答“我还在学习，想先听听大家的经验”，把焦点转回团队。 2.反向测试：主动提出“为了不辜负您的认可，我想牵头XX项目，您看需要协调哪些资源？”——如果他推诿或给空头支票，说明只是口头示好；如果他真给资源，才是真提拔。 3.留证据：所有公开表扬，私下用邮件或工作群轻描淡写回应“谢谢领导指导，我会继续努力”，避免被日后算账时孤立无援。

职场攻心核心： 善意可能包装成糖衣炮弹，虚位以待可能是让你原地待命。真正的重用，从来不是夸你“有潜力”，而是直接给你“有压力的位置”和“能输得起的容错率”。